團購引領電子商務 人才定江山
來源：昆明多彩網絡公司 日期：2011-03-15 閱讀： 發表評論
現在的團購網站似乎不缺錢，除了本身有著直接的盈利能力外，傳統投資也爭先恐后的進入了該領域，對于他們來說融資似乎變得容易了很多，目前面臨的最大問題是人才問題。
繼上篇“傳統資本進入團購網站領域”文章之后，我們進一步發現目前團購網站面臨的主要問題不是資金的問題，而是團購網站急速擴張對電子商務人才的渴求。
我們來看看一個團購網站需要的人員和分工（不含管理層次人員）：
1、網站設計師，主要負責網站界面和ui設計，持續的提升網站瀏覽體驗，負責網站的廣告、產品圖片設計和加工，要求多年網站開發經驗，能夠在用戶角度來提升網站的可用性。
2、網站程序工程師，主要負責網站功能實現，持續的提升和加強網站的功能開發，負責網站的代碼安全和功能完整，并為團購網站的發展提供技術支持，有大型網站的應用經驗，對于高流量的網站有自己獨有的優化方法和解決方案。
3、網站編輯，主要負責編輯網站的內容，如撰寫商家的產品描述，一般要求是中文系或者相關專業畢業的人員，需文字功底深厚。
4、服務器管理員，該人員需要對服務器熟悉，懂得優化服務器性能，精通負載均衡技術，利用最少的硬件投入來獲得最大的網站性能。
5、網站推廣專員，負責網站推廣，了解網站推廣的各方面的渠道和費用，對各種推廣渠道的效果大致了解，能夠針對目標快速制作推廣方案并組織人員實施。
6、業務人員，善于和人溝通，了解電子商務行業，經常在互聯網上沖浪，具備良好的商務談判能力，能夠快速達成和目的商家的合作。
這幾類人員當中數業務人員最容易招聘，但是需要一個業務主管掛帥才行，一般都是老大擔當。
而1-5類人員相對比較難招聘得到，尤其對于那些地處西部的城市來說更是難上加難，因為優秀的人才一般都集中在沿海和發達城市，并且該類人才少之又少，新手又無法滿足團購網站運營的要求。
還是葛優的那句經典名言：21世紀最缺的是什么？人才！
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